海外投资一站式法律服务
简体
/
繁体
首页
国际资讯
投资答疑
法律研究
视频资讯
成功案例
关于我们
法律服务
文件下载
绝对专业化 · 强势国际化
法规政策
投资资讯
国际工程
国际税务
劳动合规
出海投资
印度
印度尼西亚
孟加拉
越南
墨西哥
巴西
印度
墨西哥
直播预告
国际工程
国际税务
劳动合规
涉外争议解决
法律文件
合同模板
绝对专业化 · 强势国际化
兰迪概况
律师团队
媒体采访
首页
>
投资答疑
>
劳动合规
在印度,分阶段裁员是否可以在各个邦城市同时进行?
时间:2023-02-24 10:23 来源:海外投资律师网 作者:刘缘宁 涉外律师 浏览:次
问题描述:
在印度,分阶段裁员是否可以在各个邦城市同时进行?
解答律师:刘缘宁 涉外律师
解答内容:
可以,分阶段裁员可以以任何适合以及方便的方式进行。因此,分阶段裁员可以在四个城市同时进行。另外,裁员需遵循后进先出的原则,特别是在因劳动力过剩而裁员的时候。
©海外投资律师网 odilawyer.com
编辑/小编
打印
标签:
海外投资
劳工
印度
印度投资
参与评论
COMMENT
加载中~
相关推荐
RECOMMEND
劳动合规 | 中国企业在印度无实体是否可以直接招聘印度员工?
发布于2023-01-04
阅读次
劳动合规 | 当事人是否可以同意对劳动争议进行私下仲裁?
发布于2023-03-13
阅读次
劳动合规 | 印度公司在什么样的情况下必须设立“妇女权益保护协
发布于2023-02-13
阅读次
劳动合规 | 印度最低工资如何计算?
发布于2023-03-12
阅读次
热点推荐
HOTSPOT
印度员工有多少天带薪休假(Earned / Privileged L
2023-02-03
印度有强制的涨薪法律规定吗?
2023-02-05
在印度,雇主与雇员(管理类人员)签署的竞业限制协议当然有效吗?
2023-02-19
员工主动离职有补偿金(Gratuity)吗?
2023-01-21
最新推荐
HOTSPOT
外国人若想去印度务工,该如何申请印度工作签证?
2023-03-20
印度对于外国人在印工作,有什么规定?
2023-03-19
如果雇员与雇主之间发生纠纷,是否有政府或独立的组织可供雇员投诉?
2023-03-18
母公司是否需要承担子公司雇员的责任?
2023-03-17
AI智能客服
×