阿根廷是拉丁美洲劳动保护水平较高的国家之一，劳动法律体系较为成熟，对劳动者权益保护力度较强。企业在阿根廷开展经营活动时，应重点关注劳动合同管理、工时与休假、薪酬福利、社会保险、工会制度以及劳动合同解除等合规要求，以降低用工风险和劳动争议发生的可能性。
概览 阿根廷是大陆法系国家，其劳动法律体系以宪法为基础，并由专门劳动法律及配套法规，如《劳动合同法》《劳动风险法》《集体劳动协议》等共同构成。该体系正处于重大变革期，2026年通过的《劳动现代化法》（第27,802号法案）及其配套实施法令（第407/2026号行政令） 对既有规则进行了重要修改。 《宪法》第14条之二从宪法层面确立了劳动者权益、工会自由和社会保障制度三大支柱，是阿根廷劳动法体系和劳动合规制度的根本法律依据，也是后续劳动立法和司法实践的重要基础。 一、劳动关系建立 劳动合同可以书面、口头甚至通过实际履行成立。只要劳动者按照用人单位指挥提供劳动并获得劳动报酬，即可能构成劳动关系。用人单位需在（la Agencia de Recaudación y Control Aduanero, ARCA）按照规定对劳动者进行登记。 阿根廷劳动法推定劳动合同为无固定期限合同，这是最常见的用工形式。除法律明确允许采用固定期限合同外，劳动关系原则上均视为无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第90条规定，劳动合同应视为无固定期限合同，除非同时符合以下情形： a）合同明确以书面形式约定期限； b）工作性质或者业务特点合理地证明需要采用固定期限合同。 固定期限劳动合同最长不得超过5年，发生劳动争议时，需要由企业来证明为什么必须采用固定期限合同；并且进一步规定，连续签订固定期限合同，但超出工作本身合理需要的（不具有客观、合理的临时性原因），应当认定为无固定期限劳动合同。 双方应就约定期限届满时终止合同的事宜，提前1-2个月予以通知；除非该合同为固定期限合同且其期限短于1个月。若任何一方未履行此项通知义务，则视为该方接受将合同变更为无固定期限合同。 根据2024年通过的《综合基础法》（Ley No. 27.742，Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos）对《劳动合同法》的修订，无固定期限劳动合同在其生效后的前6个月内，视为以试用期形式订立。集体劳动合同可延长该试用期： a) 对于员工人数在6人至100人的企业（中小企业，PyMEs），可延长至8个月； b) 对于员工人数不超过5人的企业（微型企业，Microempresas），可延长至1年。 试用期内，劳动者依法享有工资、社会保险、工时、休假等与正式员工相同的劳动权益。任何一方在试用期内均可无需说明理由解除劳动关系，且无需因解除而支付赔偿金。 二、工作时间与休息休假 01 工作时间及加班 阿根廷实行法定工作时间制度，根据《工作时间法》（Law No. 11,544）规定： ·每日工作时间原则上不得超过8小时； ·每周工作时间不得超过48小时； ·每周应至少享有连续35小时休息时间（通常包括周六下午至周日）。 对于夜班、危险作业或特殊行业，法律规定了更严格的工时限制。 对于超过法定工作时间部分的加班工资，工作日应按正常工资的50%计算；周六下午13时之后的工作时间、周日以及法定节假日，则应支付全额工资（100%）。 根据《劳动合同法》第197 bis条（2026年修订），企业与员工也可以通过书面协议建立工时银行或补休制度，但应符合该条规定及适用的集体劳动协议要求，坚持自愿协商原则，建立可核查的工时记录制度，并确保员工依法享有最低休息时间及其他法定劳动权益。 02 休息休假制度 阿根廷劳动法规定了较为完善的休假制度，包括带薪年休假、病假、家庭假、产假及公共假日等。部分假期由法律明确规定，部分则依据集体劳动协议给予更高标准。 三、薪酬与福利 01 工资 阿根廷实行较为完善的劳动报酬和社会福利制度，薪酬不仅包括基本工资，还涵盖法定年终奖金（第13薪）、带薪休假工资、加班工资、社会保险等。除法律规定外，大多数行业还适用集体劳动协议（Convenio Colectivo de Trabajo，CCT），企业实际支付标准通常不得低于行业集体协议规定。 根据《劳动合同法》（Ley de Contrato de Trabajo，LCT）第103条，工资是劳动者因提供劳动而获得的对价，可以按时间、计件、佣金、奖金、利润分享等多种形式支付，但不得低于国家最低工资（Salario Mínimo Vital y Móvil，SMVM）。工资原则上应以货币支付，并依法出具工资单（Recibo de Sueldo）。 企业通常采用以下薪酬结构： ·基本工资（Salario Básico） ·岗位津贴或技能津贴 ·加班工资 ·奖金（Bonus） ·销售提成（Comisiones） ·年终奖金（SAC） ·集体协议规定的各类补贴 阿根廷实行全国统一最低工资制度（SMVM），由国家工资委员会根据经济形势定期调整。企业支付工资不得低于法定最低工资；如行业集体劳动协议规定的最低工资高于SMVM，则应适用集体协议标准。 02 法定年终奖金（SAC，第13薪） 阿根廷实行法定第13薪制度，即Sueldo Anual Complementario（SAC），俗称 Aguinaldo。主要规则如下：所有劳动者均依法享有SAC； 每年支付两次：第一笔：6月30日前；第二笔：12月18日前（实践中通常于12月中下旬支付）。每次金额为对应半年内最高月工资的50%；若员工工作未满半年，则按实际工作月份比例计算。 因此，企业在制定年度薪酬预算时，应将第13薪作为法定薪酬成本予以考虑。 03 社会保险及福利 雇主应依法为员工缴纳社会保险，主要包括： ·养老保险（Jubilación） · 医疗保险（Obra Social） · 国家医疗服务（PAMI） · 国家就业基金（Fondo Nacional de Empleo） ·工伤保险（Aseguradora de Riesgos del Trabajo，ART） · 人寿保险及其他法定缴费项目 根据现行制度，部分社会保险由雇主和员工共同承担，例如养老保险、医疗保险等；工伤保险（ART）由雇主承担，费率根据保险机构及行业风险确定。 文|唐诗雨 审|刘锦怡 声明 本文仅供参考，不具任何法律效力。应以阿根廷公布的最新及有效法律法规、官方通知为准。如有疑问，可咨询相关法律专家。
