根据以下适用于雇主的规定，正常工作时间一般限制为每天9小时，每周最多 48小时。适用于工厂的1948年《工厂法》(The Factories Act, 1948)；以及各邦的《商店和机构法》(The Shop & Est...

雇佣外国工人的规则如下:外国工人应该是以有限的合同或就业为基础聘用的高技能专业人员。对于有合格印度人的工作，不得向外国工人发放就业签证。不得向从事常规、普通或秘书和文秘工作的外国工人发放就业签证。获得就业签证的外国工人的...

对于书面雇佣合约并无特别要求；然而，一些雇佣法规或邦政府的具体法规（或两者兼而有之）要求发出涵盖有限内容的雇佣函。作为一种最佳做法，雇主和雇员之间应签订书面雇佣合同，或向雇员发出详细的书面任命书，雇员应正式接受并承认其中...

涉及病假和病假工资的立法主要是针对各邦的《商店和机构法》(Shops and Establishment Act)和1948年《雇员国家保险法》(The Employees State Insurance Act, 19...

印度《最低工资法》规定了各邦企业员工的最低工资标准,可通过政府网站www.labourbureau.nic.in进行查询。此外，中央政府负责制定无技术劳工的最低工资。

在雇佣关系存续期间，雇主对雇员的竞业限制或竞业禁止有效。根据雇主与其签订的具体竞业限制协议条款，一般而言雇员不得在就职期间违反出现竞业禁止协议的行为，比如同行业竞争性上下游的“跳槽”行为/表现。然而，在雇佣关系结束后，雇...

在印度，从事行政、管理岗位的员工一般被视为白领，管理层以下的员工被视为蓝领。但印度的法律层面并没有针对白领和蓝领有详细的定义。那么，如何界定雇员属于白领和蓝领呢？具体可根据雇员从事的工作内容来区分。根据上述分类， “sk...

根据印度《1947年劳资纠纷法》Industrial Dispute Act 1947 (IDA)关于裁员有两种情况，分别是“Lay-off”和“Retrenchment”：（1）“Lay-off”是指雇主由于煤炭、电力...

在这种情况下，雇主可以选择终止劳动合同，但是不能走裁员程序。根据《1947年劳资纠纷法》第2(oo)条，下列四种情况不属于裁员（Retrenchment）1. 因雇员行为不当为由解雇员工a punishment infl...

根据《1947年劳资纠纷法》(IDA)第2(k)条的定义，“工人”系指受雇于任何行业从事任何手工、非熟练、熟练、技术、操作、文员或监督工作的任何人员；就劳资纠纷而言，包括由于纠纷或由于纠纷而被解雇、解雇或裁员的任何该等人...