(1)根据印度法律规定《1947年劳资纠纷法》Industrial Dispute Act 1947 (IDA)第25N条规定，在过去12个月内，平均每天雇佣不少于100名工人的工业机构（Industrial Estab...

印度劳工问题比较复杂，官方机构是绝对偏向于劳动者的，而且非常关注程序，雇主可以充分考虑员工的社会背景和相处观感，必要时候可以调查一下其家庭背景等。1）首先建议根据调查情况进行决定采取强硬还是和谐的解雇手段。当然无论何种注...

在印度，允许以集体诉讼的方式提出劳动和就业索赔。劳动和就业索赔（劳资纠纷）必须是由工会支持的集体诉讼，但与解雇、或追讨欠款有关的索赔除外。

雇员可以因非法辞退提出索赔。如果相关索赔成功，通常会获得复职和补发工资。此外，法院可能根据实际情况判定因非法的辞退行为给予赔偿或补偿。

可以，分阶段裁员可以以任何适合以及方便的方式进行。因此，分阶段裁员可以在四个城市同时进行。另外，裁员需遵循后进先出的原则，特别是在因劳动力过剩而裁员的时候。

员工人数超过100人的企业，裁员时要经过政府部门的同意。如果造成大规模的失业是不合法的。

根据印度生育津贴法案，怀孕的妇女不能无故被辞退。

如果因不当行为以外的原因解除劳动合同，应当提前通知员工或者给予补偿。根据《劳资纠纷法案》和《商店和商业机构（非工厂）法规》的规定，通常最短的通知期限为一个月。双方可在劳动合同中约定更长的通知期限。

不当行为。比如故意不服从工作指令、盗窃、欺诈、经常迟到早退、故意毁坏雇主财产、性骚扰等。违反劳动合同、保密义务等。

在印度，商业秘密受到知识产权法的保护。然而，印度没有关于保护商业秘密和机密信息的专门立法。通常情况下，商业秘密和机密商业信息根据《1872年印度合同法》(The Indian Contract Act, 1872)以合同...