关于性骚扰问题，2013年《工作场所对妇女的性骚扰（预防、禁止和纠正）法》(Sexual Harassment Of Women At Workplace (Prevention, Prohibition & Redre...

基于性别歧视而言，1976年《平等报酬法》(the Equal Remuneration Act, 1976)禁止在就业（招聘、工资等）问题上以性别为由和针对妇女的歧视。2016年《残疾人权利法》(The Rights ...

只要是任何一个成立的印度公司，甚至是政府部门。“妇女权益保护协会”的机制就会存在，所有员工都需要遵守该规定。

“妇女权益保护协会”是为了保护职场女性在工作场所免遭各种形式的“性骚扰”而设立的机制，它本身并无实质性的场所，而是伴随着公司成立就始终存在的一种隐形制度。“性骚扰”的行为在印度可能面临刑事责任。

印度《工会法》仅规定了工会的注册机制，但并没有要求强制注册。根据《工会法》规定，工会一旦合法注册，即被认为是一个法律上的法人团体，可以永久延续，注册的工会可以获得并保有财产、签订合约，以及以其名义进行诉讼活动。工会资金可...

印度工会最重要的作用通过各种形式的手段与雇主谈判保障工人薪资和安全的工作环境。

工会由公司员工自行组织，并无强制要求组建。稍具规模的企业，其员工通常会组织申请注册工会，工会注册成员的最低人数为7人。

企业应事先建立预防机制，在罢工发生时，企业要根据具体的情况适时采取措施，如委托专业人士及时充分地与工会领导进行沟通，了解原因和尝试解决。

就行业而言，印度的制造业高度的工会化, 据统计，印度目前已经登记在册的工会组织多达8万5千多家，但这还不包括分散在许多行业中大量未登记的工会。印度工作人口可能达到总人口的 60%-70%，所以印度的工会组织的数量还有很大...

目前印度最大的三个工会组织是：l印度劳工工会 (Bharatiya Mazdoor Sangh, BMS)l印度全国工会大会(Indian National Trade Union Congress, INTUC)l全印...