多数邦法律规定在工作4到5小时后需要安排30-60分钟的休息。在实践中，一般会安排30分钟至1小时的午餐时间。

国家/公共假期： 各机构和单位应当在Republic Day 1月26日， Independence Day 8 月 15 日和 Mahatma Gandhi Birthday 10 月 2 日放假，或者根据各邦具体规定...

任何单位和机构不得要求员工一天工作超过9个小时，一周不得超过48个小时。印度职工的法定工时一般为每日8小时，每周最高48小时；加班付双薪，每季加班不得超过50小时。有些地区为每天9小时，每周最高48小时；加班付双薪，每季...

《孕产妇福利法》要求用人单位为女性职工在除正常间隔休息之外的两次休息用于照顾孩子直至孩子15个月大。《工厂法》(The Factories Act, 1948)和个别邦的《商店和商业机构（非工厂）法规》(The Shop...

有。不同邦和不同行业都有不同的标准。印度《最低工资法》（The Minimum Wages Act, 1948）规定了各邦企业员工的最低工资标准,可通过政府网站www.labourbureau.nic.in进行查询。此外...

根据印度法律，60岁以下的印度员工起征点是年收入250,000卢比。

有。根据印度《1972年离职金支付法》(Payment of Gratuity Act, 1972)连续工作5年以上的员工，每工作1年需支付15天工资的补偿，最高不超过2,000,000卢比。

有。在工作中发生在下列情形中需要工伤补偿：a.永久全面残疾；b.永久性局部伤残c.暂时失去劳动能力 d.死亡。

加班权是一项法定权利。对于员工放弃任何法定权利（包括获得加班费的权利）的任何合同或协议，此类放弃视为无效。

没有针对兼职员工的具体法律。兼职员工通常享有正式员工的所有权利，唯一的区别是他们获得相应的福利。