所得税（Income tax）是与就业有关的税种。雇主需要从源头上扣除适用的税款，并将其存入相关的所得税部门。在某些邦，如马哈拉施特拉邦（Maharashtra），雇主和雇员可能还需要根据相关邦的《行业、贸易、职业和就业...

法律没有规定最长试用期。 试用期一般为三至六个月，在某些情况下为一年。试用期主要受雇用条款（任命书、员工手册、常规规定等）的约束，或者因公司的常规规定而异。

印度职工的法定工时一般为每日8小时，每周最高48小时；加班付双薪，每季加班不得超过50小时。有些地区为每天9小时，每周最高48小时；加班付双薪，每季加班不得超过75小时。

不一定。根据印度《工资支付法》(The Payment of Wages Act, 1936)工资可以按日/周/月付，但最长支付周期不能超过一个月。

雇主不允许歧视特定的人或群体。然而在一些邦，产业政策可能规定优先考虑该邦的本地人。根据《1947年劳资纠纷法》(Industrial Dispute Act 1947, IDA)的规定，被裁减的蓝领雇员（印度公民），如果...

有。印度宪法保障法律面前人人平等，禁止以宗教、种族、种姓、性别或出生地的差异对公民歧视对待。宪法还保障全体公民平等的劳动就业机会。《同工同酬法》(The Equal Remuneration Act, 1976 of I...

通过招聘机构雇用临时员工的行为受1970年《合同劳工（规范和废除）法》(The Contract Labour Regulation & Abolition Act, 1970)的规定约束。根据该法案，临时员工将被视为招...

没有强制性要求，但是在招聘时不宜明示性别歧视性的规定。

没有强制性规定，但根据运营需要，为方便经营生产通常都需要招聘本地员工。

公司筹备期间建议通过外部劳务合作实现用工，公司成立后可根据情况和员工确定正式的雇佣关系。