印度的工会历史悠久，早在 1918 年就成立了印度第一个现代意义的工会组织：马德拉斯工会，而更早的 1890年在孟买就成立过类似工会的“孟买纺织工人联合会”。20 世纪初期，一些工人聚在一起就工作环境和工资待遇方面与雇主...
- 2023-02-07
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- 解答/黄雪杉 涉外律师
《1961年孕产妇福利法》2017年修正案将产假从12周增加到26周，8周至分娩日，18周至产后 (产前假允许的时间可以到12周)。有两个或两个以上孩子的妇女所允许的休假时间较短——产假为12周，产前假为6周。在不幸流产...
- 2023-02-06
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- 解答/黄雪杉 涉外律师
无强制性规定。但实践中，员工或者工会会定期向雇主提出涨薪要求。根据印度工资法规定，针对特定类别员工，为了对抗通货膨胀的影响，雇主在发放薪资时应涵盖物价津贴(dearness allowance)，物价津贴根据员工基本薪资...
- 2023-02-05
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- 解答/黄雪杉 涉外律师
要依据员工的性质来定，在印度并不是所有上班的员工都被被定义为“劳动者”，比如律师就不属于“国际劳动节”的休息对象。
- 2023-02-04
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- 解答/黄雪杉 涉外律师
一般每一名职工每年可获得15天带薪假期，各邦根据《商店与商业机构法》(The Shop & Establishments Act)规定稍有不同，例如：北方邦（Uttar Pradesh）员工须在企业连续服务12个月后才能...
- 2023-02-03
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- 解答/刘缘宁 涉外律师
年假没有用完，可以累积到下一年使用，但累计有上限，个别邦规定上限为45天。员工也可以要求支付现金补偿。
- 2023-02-02
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- 解答/刘缘宁 涉外律师
适用《商店与商业机构法》(The Shop & Establishments Act)规定机构的员工根据各邦的不同，通常为12天至20天。适用《工厂法》(The Factories Act, 1948)的成年员工为20天...
- 2023-02-01
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- 解答/黄雪杉 涉外律师
涉及病假和病假工资的立法主要是针对各邦的《商店和商业机构法》(Shops and Establishment Act)和1948年《雇员国家保险法》(The Employees State Insurance Act, ...
- 2023-01-31
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- 解答/黄雪杉 涉外律师
《工厂法》(The Factories Act, 1948)并无明确要求，取决于公司规定。《商店与商业机构法》(The Shop & Establishments Act)不同邦规定不同，通常为10至12天。
- 2023-01-30
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- 解答/刘缘宁 涉外律师
雇员可以因疾病、事故、个人需要、休假或任何其他原因请假，但须经雇主批准。假期可能受办公室所在地的相关邦或联邦立法的约束。根据一个机构的位置，假期总量可能在27至44天之间。雇员有权获得休假的报酬，但前提是得到雇主的批准。
- 2023-01-29
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- 解答/连辉 海外劳动合规顾问
