印度宪法允许印度公民自由地从事任何贸易、商业和职业。1872 年《印度合同法》规定任何对从事合法职业、贸易或商业进行限制的合同都是无效的。竞业禁止协议超出服务期也无效的。相应的，法院已认定离职后的竞业禁止协议无效且不具有...

在雇佣关系存续期间，雇主对雇员的竞业限制或竞业禁止有效。根据雇主与其签订的具体竞业限制协议条款，一般而言雇员不得在就职期间违反出现竞业禁止协议的行为，比如同行业竞争性上下游的“跳槽”行为/表现。然而，在雇佣关系结束后，雇...

根据公司和行业的不同而不同，一般要求提前30天。

可以。在雇佣协议中可以实现约定开除的事由。

一般情况下，企业高管或在企业内从事技术型工种的员工，在离职时企业可以要求其签署竞业限制协议，但协议的条款不可有“霸王条款”的性质。

可以。最好在劳动合同中约定该辞退理由。

并非所有雇员都适用该法，非管理者及管理者以上岗位的雇员不适用该法。辞退管理者及管理者以上的雇员，应在严格遵守各邦《商店和商业机构法》（The Shops and Establishments Act, S&E Act)相...

理论上而言，员工在持续旷工，或违反公司内部的章程规定时，可以违反公司规定为由辞退该员工；但是在实践中，辞退员工较为困难，建议企业自身建立好完善的用工制度，以减少劳动纠纷。

在实践中，诸如此类的情况，我们建议企业的HR应及时统计员工的到岗情况，对于不定期不到岗的员工，可以“警告函”的形式警告该员工，在该员工多次旷工以及多次收到警告函后，企业可决定是否开除该员工。

除了早上 6 点和下午7点之间，任何女性不得被要求或允许在任何工厂工作。但政府可通过在官方公报上发布通知，修改前述规定的限制，但这种修改不得授权在晚上10点至凌晨5点之间雇用任何妇女。此外，邦政府可以制定规则，若雇用妇女...