面对全球供应链调整与本地劳动政策转型的双重压力，墨西哥政府在今年12月宣布了涵盖最低工资、工时与加班制度的重要劳工改革。这些政策不仅旨在改善劳动者权益，更将推动企业组织方式与成本管理结构的全面升级。对于制造业、物流业、电子行业等劳动密集型企业而言，本次改革将对企业的用工成本、运营模式及合规要求产生重大影响。

2025年12月9日，联邦官方公报（DOF）公布国家最低工资委员会（CONASAMI）的最低工资上调方案。根据公告，最低工资调整如下，自2026年1月1日起生效：

• 北部边境自由区（Zona Libre de la Frontera Norte）：将最低日工资从 419.88 比索 提高至 440.87 比索，平均月薪将达到13,409.80 比索；

• 全国其他地区（Zona del Salario Mínimo General ）：将最低日工资从 278.80 比索 提高至 315.04 比索，平均月薪将达到 9,582.47 比索。

对于适用于全国其他地区的一般最低工资，本次调整在2025年最低工资基础上增加 17.01 比索的独立恢复金额（MIR），再叠加6.5% 的固定调整金额，较上一年上调 13%。

2025年12月3日，墨西哥参议院收到了两项重要的劳动法改革提案，旨在逐步缩短周工作时长，并全面调整加班制度及电子考勤管理方式。改革总体目标是在2030年将周工作时长缩减至40小时，并通过分阶段过渡方式使雇主充分适应新的要求，该方案将从 2026 年 5 月 1 日起生效，具体如下：

虽然每周工作时长作出调整，但是该提案未对每日工作时长作出修改，仍然保持《联邦劳动法》第61条规定不变，即每日工作时间可达8小时，其中按照轮班类型，白班为8小时，夜班为7小时，混合班为7.5小时。此外，雇员每工作六天，可享有至少一天的带薪休息日。该提案还明确指出，缩短工时不得降低员工的工资和福利。

除了工作时长，本次改革对加班制度也作了新的调整。首先，该提案对每周加班时长作出如下限制：

• 双倍工资加班：每周加班时长不得超过12个小时，每天不得超过4个小时，每周加班不超过4次；

• 三倍工资加班：超过每周12小时的加班部分，雇主应当支付三倍工资，但该部分不得超过每周4个小时。

与工时缩短类似，加班时长将采取逐年递增的方式实施，具体如下：

该提案在《联邦劳动法》第132条引入电子考勤要求，规定雇主必须使用数字化考勤系统，劳动和社会保障部（STPS）可通过该系统核实员工是否遵守正常工时和加班工时规定。该规定将于2027年1月1日开始实施，劳动和社会保障部将发布具体的操作指南，该系统预计已成为劳动监察、审计和合规性核查的必要条件。

此外，本次改革明确禁止未满18岁的员工加班。劳动和社会保障部部长Marath Baruch Bolaños López进一步补充，加班不是员工的义务，雇主不得因员工拒绝加班而受到处罚或被解雇。

由于本次改革涉及对墨西哥宪法第132条A款的修改，因此该提案需经过联邦国会和州议会的批准，预计将在2026年2月开始的下一次例行立法会议期间进行审查。未来数年将是墨西哥劳动政策变化的关键窗口期，我们建议企业持续关注官方发布的信息，及时调整人事与运营策略，并在必要时寻求法律与合规支持，以确保顺利适应即将到来的制度变革。

文/胡妍

审查/林耀昌