在整个3月期间，全球近20亿穆斯林将开启封斋，这对信徒无疑是信仰与体能的考验，员工体能下降则是对中企生产效率与管理能力的一大考验。作为具有悠久历史的穆斯林国家，孟加拉国当前正处于“斋月”期间，其是全球穆斯林最为神圣与重要的月份，信徒们从黎明破晓到夕阳西下虔诚地禁食，以加强其与真主的联系，达成心灵的净化。员工干活无精打采、罢工甚至要求提前支付次月工资为开斋节做准备，上述问题可以说是中企每年必经的“保留节目”。出海至孟加拉的中资企业在斋月期间，将会遇到一系列文化差异造成的“法律暗礁”。

斋月加班合法吗？6小时是“情分”还是“本分”？

在孟加拉国，斋月期间的加班是合法的，但必须遵守《孟加拉劳动法》的相关规定。孟加拉劳动法旨在保护工人权益，对工时、加班、休息休假等都有明确的规定，这些规定在斋月期间同样适用。孟加拉国标准工作时长为每天8小时，每周48小时，根据孟加拉国政府惯例，斋月期间会发布通告，将公共部门工作时间缩短至每日6小时[1]。虽然这对私营企业并无法律效力，但许多私营企业会考虑到穆斯林斋戒“开斋饭”的特殊情况，自愿对工作时长进行缩短。

加班亦需符合合理的生产或工作需要，工人工作时长超过前述的法定工时即为加班，加班必须在工人自愿的基础上进行，雇主不得强迫工人加班。不论是正常加班抑或是休息与节假日加班，加班工资均不得低于正常工资率的两倍[2]。

注：斋月期间的加班费计算方式与平时没有区别，依然按照上述标准执行。如果斋月期间安排员工加班，加班费必须按照劳动法规定的两倍工资率支付。

开斋节奖金：不发是“犯法”，发多少看“良心”

孟加拉国工资须按月支付，且需在每工作月结束后的7日内发放，并无斋月提前支付的特殊要求，部分企业提前支付的行为仅是为了方便员工准备节日[3]。但在开斋节，法律强制要求私营企业为服务满1年的员工发放奖金，具体金额由企业决定，不超过1个月的基本工资，但不发放属于违法行为[4]。

解雇员工？斋月裁员等于“自找麻烦”

在孟加拉国，解除劳动合同应当履行书面通知义务：对于正式员工，若为按月计薪工人，需提前120天通知，其它类工人（如计件工人）则为60天；对于临时工，若为按月计薪工人，需提前60天通知，其它类工人（如计件工人）仅需提前14天[5]。公司还应当将解除劳动合同通知书备案至劳动行政部门。员工如对解除决定有异议，可在收到通知后30日内向劳动法庭申诉。若通知期不足或理由不充分，可能会导致额外赔偿或职位恢复[6]。同时，解雇补偿仅适用于雇主因经济原因（如裁员或redundancy）终止合同的情况[7]，但不适用于因严重过失（如盗窃、欺诈）解雇的员工。服务满1年的正式员工，每工作满1年将支付相当于30天基本工资的补偿，若不满1年但超过6个月，则按此比例计算，但最低不能低于1个月的工资。在斋月期间，解聘员工并无其特殊规定，但斋月被视为“仁慈与宽恕之月”，在此期间解雇员工可能会引发强烈的社会反弹，甚至导致工会干预或抗议。因此，虽然并无额外的法律风险，中资企业仍然应避免在斋月集中裁员。

斋月期间关于假期的问题

孟加拉员工享有年假、病假等基本权利，其可随时申请，与斋月并无直接关系。开斋节通常属于孟加拉国政府每年公布的公共节假日，虽然法律并不强制斋月额外放假，但多数企业会在开斋节前后安排长假，方便员工与家人团聚。

结语

斋月不仅是孟加拉国重要的宗教节日，也是中资企业需要特别关注的法律和文化敏感期。从工作时间的调整到开斋节的奖金发放，从解雇员工的合规操作到适当的假期安排，每一个细节都可能影响企业的运营和声誉。作为出海企业，尊重当地文化习俗、遵守法律法规，不仅是避免法律风险的明智之举，更是赢得员工信任和社会认可的关键。尽管部分用工问题在法律层面没有明确规定，但从企业经营管理角度出发，也应当充分尊重当地宗教习俗，与工会及工人合理协商斋月期间工作时间调整等问题，避免与员工发生冲突，最后造成无人可用的境地。

本文参考资料

[1].https://www.tbsnews.net/bangladesh/govt-sets-ramadan-office-hours-9am-330pm-1076941

[2].《孟加拉国劳动法》（《Bangladesh Labour Act 2006》）第100条和第102条

[3].《孟加拉国劳动法》第123条规定

[4].《孟加拉国劳动法》第2条与《孟加拉国劳动规则》相关规定

[5].《孟加拉国劳动法》第26条第1款规定

[6].《孟加拉国劳动法》第33条规定

[7].《孟加拉国劳动法》第26条和第27条规定